Unternehmenskultur

Die Nordenhamer Zinkhütte ist die einzige Zinkhütte Deutschlands. Die Nordenham Metall GmbH ist das bedeutendste Metall-Recyclingunternehmen in Europa mit Schwerpunkt Blei. Zusammen sind wir Glencore Nordenham.

Wir bemühen uns, ein positives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter und Gemeinschaften zu schützen und zu verbessern. Wir legen Wert auf eine angemessene Work-Life-Balance und zahlen nach Tarifvertrag der IG Metall.

Als Tochterunternehmen der Glencore haben wir die Kraft eines internationalen Unternehmens – und sind dennoch tief regional verwurzelt.

Unsere Führungskompetenzen

Wir befinden uns aktuell in einem Veränderungsprozess: von einer klassischen Unternehmens- und Führungskultur zu einem modernen Unternehmen. Entsprechend setzen wir Maßnahmen um, damit wir weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber sind und am Puls der Zeit bleiben. Dazu gehören beispielsweise eine gute und offene Kommunikation in den Abteilungen, Home Office / mobiles Arbeiten wo möglich sowie die kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeitssicherheitsstandards.

Darüber hinaus haben wir klare Erwartungen an den Führungsstil unserer Vorgesetzten und unterziehen sie einer regelmäßigen Beurteilung.

Wir arbeiten intensiv daran, diese Ziele zu erreichen. Hier finden Sie weitere Beispiele.

Gute Mitarbeitende mit Potenzial entwickeln wir entsprechend ihrer Fähigkeiten und Ziele. Wir identifizieren Talente und bereiten sie strukturiert auf zukünftige Aufgaben vor. Wir setzen klare Erwartungen und unterstützen unsere Führungskräfte dabei, diesen gerecht zu werden.

Jeder Mitarbeitende verdient ein regelmäßiges Feedback und die Möglichkeit, seine Gedanken zu äußern.

Unsere Führungskräfte gehen mit gutem Beispiel voran. Sie kommunizieren offen und übernehmen Verantwortung für ihre Entscheidungen. Sie fokussieren sich auf das Wesentliche und lernen aus Rückschlägen.

Das Verhalten unserer Führungskräfte ist von Fairness und Respekt bestimmt. Sie haben stets die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden im Blick, entdecken ihre Potenziale und stehen für ihre Sicherheit ein.

Unsere Geschäftsleitung versteckt sich nicht hinter ihrem Schreibtisch, sondern hat ein offenes Ohr für alle Mitarbeitenden. Wir zeigen Präsenz vor Ort, suchen das Gespräch und legen Wert auf den direkten Austausch.